我们的文化

主要内容从这里开始
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我们的Win Right价值观是我们公司的基础,并塑造了我们如何做生意和对待彼此。我们以“客户第一”、“对业绩负责”、“创新与适应”为理念,赢得了“胜利”。我们用“正确”的方式,通过正能量,尊重和团队合作,以及绝对的诚实。

包容和多元化

2020年国际妇女节活动,北卡罗来纳州凯里"class=



在Pentair,我们对包容和多样性的承诺是我们践行Win Right价值观的一部分。一个包容和多元化的员工队伍提供了不同的观点和创新的想法,使我们能够改善每一天。我们相信,Pentair的每一位员工都应该有同样的机会被倾听,被尊重,有归属感,并为我们的使命做出贡献。种族、性别、民族、原籍国、年龄、个人风格、性取向、身体能力、宗教、生活经历和许多其他因素都有助于这种多样性。

我们的流程

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我们的成功是通过Pentair综合管理系统(PIMS)的持续改进取得的,这有助于确保我们在整个全球企业中建立可持续的绩效。我们使用PIMS流程、方法和工具来开发我们的人才,推动我们的战略增长能力,以及衡量我们为客户提供的服务。PIMS为我们的全球员工提供了一种共同的语言,并确保Pentair为所有利益相关者提供最大的利益,包括股东、客户、员工和我们所在的社区。

员工福利

Pentair深知提供具有竞争力的福利(包括项目、服务和资源)的长期优势,以帮助我们的员工在工作和生活中实现健康的平衡。虽然我们的奖励和福利计划因国家和地区而异,但总的来说,它们包括:

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有竞争力的经济补偿

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奖励和认可计划

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培训和发展

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你和你家人的医疗保险

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残疾的保护

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为生父母、养父母*提供8周带薪育儿假

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两周带薪陪护假*

*适用于美国合格员工。

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