我们的文化

主要内容从这里开始

启动我们的使命

我们的员工被驱使在我们的围墙内,在我们的世界里做出改变。为我们的客户开发新的解决方案和技术;不断改进运营,支持我们的团队和社区,并通过慈善和企业责任计划实现我们的崇高使命文化更像是一种召唤。

我们的员工将我们的价值观带入生活

在世界各地,我们的员工围绕着六种赢益价值观团结在一起,这些价值观定义了道德标准,塑造了我们如何单独、共同以及与合作伙伴一起工作。

观看这段由员工制作、以员工为主角的视频,了解他们每天如何践行我们的价值观。

 


我们的Win Right价值观是我们公司的基础,并塑造了我们如何做生意和对待彼此。我们以“客户第一”、“对业绩负责”、“创新与适应”为理念,赢得了“胜利”。我们用“正确”的方式,通过正能量,尊重和团队合作,以及绝对的诚实。

包容和多元化

2020年国际妇女节活动,北卡罗来纳州卡里



在Pentair,我们对包容性和多样性的承诺是我们实现双赢价值观的一部分。包容性和多样性的员工提供了不同的视角和创新理念,使我们能够每天改进。我们相信,每一位Pentair员工都应该有同样的机会被倾听、尊重和归属感种族、性别、民族、原籍国、年龄、个人风格、性取向、体能、宗教信仰、生活经历和许多其他因素促成了这种多样性。

我们的流程

 



我们的成功是通过Pentair综合管理系统(PIMS)的持续改进取得的,这有助于确保我们在整个全球企业中建立可持续的绩效。我们使用PIMS流程、方法和工具来开发我们的人才,推动我们的战略增长能力,以及衡量我们为客户提供的服务。PIMS为我们的全球员工提供了一种共同的语言,并确保Pentair为所有利益相关者提供最大的利益,包括股东、客户、员工和我们所在的社区。

员工福利

Pentair深知提供具有竞争力的福利(包括项目、服务和资源)的长期优势,以帮助我们的员工在工作和生活中实现健康的平衡。虽然我们的奖励和福利计划因国家和地区而异,但总的来说,它们包括:

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竞争性经济补偿

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奖励和认可计划

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培训和发展

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为您和您的家人提供医疗保险

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残疾的保护

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生父母、养父母和养父母8周带薪育儿假*

医务人员离开图标黑白

两周带薪陪护假*

*适用于符合条件的美国员工。

闲谈,聊天
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