约翰Stauch
Pentair总裁兼首席执行官
“作为一名领导者,我每天都在不断成长。我们的组织越多元化,我们的成长和相互学习就越多,Pentair就会越好!包容和多元化的文化始于我们所有人。”
通过多元化、公平和包容来践行我们的赢权价值观
在Pentair,我们对多元化、公平和包容(DEI)的承诺是我们赢权价值观的一部分。一个包容和多元化的员工队伍提供了不同的视角和创新的想法,使我们每天都在改进。我们相信,每一位Pentair员工都应该有公平的机会被倾听,被尊重,有归属感,并为我们的使命做出贡献。
Pentair是一个自豪的签署国首席执行官行动的包容性和多样性承诺.阅读我们的承诺行动.
艾德里安邱
执行副总裁,首席人力资源官和首席转型官
“我为我们在展示Pentair致力于培养包容和多元化的工作场所方面所取得的成就感到自豪。这是我们文化的一部分,这是我们现在的样子,也是我们将成为的样子,我期待着帮助它发展。”
女性最佳雇主
Pentair很荣幸被福布斯评为2022年最佳女性雇主之一。这一认可是有意义的,因为它突出了我们在努力实现包容性和多元化的劳动力和领导团队方面的领导力,拥抱我们生活、工作和服务的社区。
多样性、公平性和包容性支柱
在Pentair,多元化、公平和包容与我们作为目标驱动型公司的业务战略是一致的。我们通过与这四大支柱相一致的综合方法,支持并推动我们的战略和优先事项。
创造一种包容和平等的文化,重视和利用个人差异和相似之处
吸引、聘用和培养最优秀的人才
领导和服务于我们生活和工作的社区
利用包容性和多样性来改善客户体验和满意度
多样性、公平性和包容性目标
我们的目标包括建立一个包容和多元化的员工和领导团队,拥抱我们生活、工作和服务的社区,特别关注增加全球领导职位中的女性和美国领导职位中的有色人种代表。
注:
截至2021年12月31日。
包括以下少数种族群体:黑人/非洲裔美国人,西班牙裔/拉丁裔,美国印第安人/阿拉斯加原住民,夏威夷原住民/其他太平洋岛民。数据仅适用于美国员工。
2021数据集包括KBI和Pleatco数据。
领导角色是指那些在总监级别及以上的员工。
Pentair的员工业务资源组
我们的业务资源小组有助于在整个组织中培养归属感,并为员工提供了一个发展人脉、分享经验和观点,并在专业和个人发展方面相互支持的机会。他们还通过提供解决问题的不同视角和创意机会,为业务提供资源。
黑员工网络
加强和加强Pentair黑人员工之间以及与更广泛的组织之间的关系,同时也有助于促进与Pentair使命和价值观一致的多元化和包容性工作场所。
P.R.I.D.E.联盟
通过教育,鼓励联系,并为LGBTQ+社区的成员和盟友提供一个安全和包容的空间,更好地理解LGBTQ+在工作场所内外的经历。
拉丁资源小组
培养对拉丁文化多样性的理解;为拉美裔人才的招聘、留住和发展提供机会;帮助Pentair业务部门更好地服务拉丁美洲客户和消费者。
妇女资源小组
通过支持和协作的全球社区分享经验和想法,为Pentair女性的发展和进步做出贡献,同时为业务目标做出贡献和影响。