11月18日，周四，我们邀请了三位来自董事会的鼓舞人心的女性——医疗技术解决方案首席执行官莫娜·阿布塔勒布·斯蒂芬森，Insight首席财务官格利尼斯·布莱恩，以及安永退休高级合伙人比莉·威廉姆森，讨论了职业规划。
我有幸主持了这次谈话，大约有100名Pentair员工参加了这次谈话。我们讨论了各种各样的话题，从做出艰难的职业决定和克服障碍，到在规划充实的职业道路和充分发挥我们的潜力方面，不同导师的重要性。
这是一次坦诚的谈话，我真的受到了启发。我很感激能与具有开拓性的女性一起工作，她们互相鼓励，互相庆祝彼此的成功。我们的董事会中有非常棒的女性和董事。以下是从我们的谈话中得到的一些关键信息，包含了关于职业发展、多样性和包容性的宝贵见解:
“你对失败的反应和对成功的反应一样能定义你。”- - - - - -莫娜·阿布塔勒布·斯蒂芬森
事情往往不能按计划进行。生活和我们的事业可能是坎坷的。我们会经历失败，但我们需要从错误中吸取教训，依靠周围人的支持，继续前进，同时继续发挥我们的优势，一路庆祝我们的成功。
“做你自己事业的导演。”-格利尼斯·布莱恩
知道我们想从职业中得到什么可以帮助我们得到我们想要的。积极主动，制定计划。抓住机遇，考验自我，丰富经验。每件事都可以是学习的机会。
“有时候，你最好的导师就是那个给你最大压力的人。”——比莉·威廉姆森
导师在我们的职业生涯中扮演着不可估量的角色。这些领导者具有外部视角，可以帮助我们认识到自己的优点和缺点，但他们并不总是我们所期望的那种人。那些挑战我们的往往是那些对我们的成长有最大影响的，我们必须开放地看到被推出我们的舒适区所带来的机会。通过与拥有不同背景和经历的人在一起，我们可以更多地了解自己，并从不同的视角中受益。
我很自豪能成为Pentair的一名领导者，我们重视多样化的领导力，并非常感谢杰出和鼓舞人心的女性，她们为我们的决策过程、解决问题的能力和整体领导能力带来了独特的视角，从董事会到我们团队的各个层面。
