为了成为提供智能、可持续解决方案的领导者，我们必须继续吸引和留住一支由高技能、敬业、对我们的产品充满热情的多元化员工队伍目的就像我们一样。这就是为什么我很自豪地分享，Pentair最近被列入福布斯榜单2022年美国最佳女性雇主排行榜．
通过生活赢得正确的价值观， Pentair致力于继续加强我们现有的文化，通过一个包容和多元化的工作场所，贡献不同的观点，为我们带来更好的想法和最佳的解决方案。以下是我们正在采取的一些行动的例子，我们努力使Pentair成为一个适合女性和所有员工工作的好地方。
主要内容从这里开始
约翰Stauch
，
担任Pentair总裁兼首席执行官
08/16/2022
Pentair被福布斯评为2022年美国最佳女性雇主之一
增加表示:我们是承诺实现包容性和多元化的劳动力和领导团队，特别关注在全球范围内增加女性领导职位。
创造包容的文化:我们的业务资源组，包括女性资源小组(WRG)，有助于促进整个组织的归属感，并为员工提供了一个发展人脉、分享经验和观点、在职业和个人发展方面相互支持的机会。
重视员工的健康和福利我们努力帮助我们的员工实现目标工作和生活的健康平衡通过提供有竞争力的福利，包括项目、服务和资源。
我为我们所取得的进步感到自豪——这是我们文化的一部分，这是我们现在的样子，也是我们将成为的样子。《福布斯》的认可意义重大，因为它突出了我们在努力实现包容性和多元化的劳动力和领导团队方面的领导力，拥抱我们生活、工作和服务的社区。
关于福布斯2022年最佳女性雇主榜单
这一享有盛誉的奖项由福布斯和世界领先的统计门户网站和行业排名提供商Statista Inc.共同颁发。奖项名单于7月26日公布th目前可以在福布斯杂志上看到网站．
《福布斯》评选的“最适合女性的雇主”是由美国统计机构Statista对在规模在1000人以上的公司工作的5万多名女性进行的独立调查得出的。样本包括3万多名女性。
评估基于四个不同的标准:
1.直接推荐-一般工作话题:员工被要求就推荐的可能性、氛围与发展、形象、工作条件、薪水与工资、工作场所和对自己雇主的多样性等一系列陈述发表意见。
2.直接推荐-与女性相关的话题:为了关注通常与女性更相关的话题，女性被要求对自己的雇主在产假、家庭支持、灵活性、歧视、代表性和职业以及薪酬公平方面进行评分。
3.间接的建议:此外，参与者有机会评价各自行业中在多样性方面表现突出或突出的其他雇主。只考虑妇女的建议。
4.高管/董事会的多样性:在广泛研究的基础上，根据女性在执行管理层或董事会职位上的比例建立了一个指数。Statista利用公开的公司信息为每家公司研究了这些数据。
