Pentair被《福布斯》评为2022年美国女性最佳雇主之一

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约翰Stauch 他担任Pentair总裁兼首席执行官

08/16/2022

Pentair被《福布斯》评为2022年美国女性最佳雇主之一

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要成为提供智能、可持续解决方案的领导者,我们必须继续吸引和留住多样化的高技能、敬业的员工,他们对我们的产品同样感到兴奋目的因为我们是。这就是为什么我很自豪地告诉大家Pentair最近被列入了福布斯的名单2022年美国最佳女性雇主排行榜

通过我们生活获得正确的价值观在美国,Pentair致力于通过一个包容和多元化的工作场所,继续加强我们现有的文化,为我们提供不同的视角,为我们带来更好的想法和最佳的解决方案。以下是我们正在采取的一些行动,我们努力使Pentair成为一个适合女性和所有员工工作的好地方。

增加表示:我们是承诺实现包容性和多样化的劳动力和领导团队,并特别关注在全球范围内增加女性领导职位。

三名Pentair员工在Golden Valley的返回办公室活动上举着标语"title=

创造包容的文化:我们的业务资源组包括女性资源小组(WRG)在内,它有助于提升整个组织的归属感,并为员工提供一个建立联系、分享经验和观点、在职业和个人发展方面相互支持的机会。

重视员工的健康和福利我们的工作是为了帮助我们的员工取得成功在工作和生活中保持健康平衡通过提供具有竞争力的福利,包括项目、服务和资源。

我为我们取得的进步感到骄傲——这是我们文化的一部分,这是我们现在和将来的样子。《福布斯》的这一认可意义重大,因为它突出了我们在努力实现包容性和多样化的劳动力和领导团队方面的领导力,拥抱我们生活、工作和服务的社区。


关于《福布斯》2022年最佳女性雇主榜单

这个久负盛名的奖项由福布斯和世界领先的统计门户网站和行业排名提供商Statista Inc.颁发。获奖名单于7月26日公布th,目前可以在福布斯上查看网站

《福布斯》最适合女性的雇主榜单是由Statista进行的一项独立调查得出的,调查对象包括在美国至少有1,000名员工的公司工作的约50,000名雇主。该样本包括3万多名女性。

评估基于四个不同的标准:

1.直接推荐一般工作话题:员工被要求就一系列陈述给出他们对推荐可能性、氛围和发展、形象、工作条件、工资和工资、工作场所以及对自己雇主的多样性的看法。

2.直接推荐-与女性相关的话题:为了专注于通常与女性更相关的话题,女性被要求在育儿假、家庭支持、灵活性、歧视、代表和职业以及薪酬平等方面对自己的雇主打分。

3.间接的建议此外,参与者有机会评估各自行业中在多样性方面表现突出的其他雇主。只考虑了妇女的建议。

4.高管/董事会的多样性:在广泛研究的基础上,我们建立了一个基于女性在执行管理层或董事会职位中所占比例的指数。Statista利用公开的公司信息研究了每家公司的这些数据。